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Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie orientiert sich das Human Ressource Management bzw. deren Personalstrategie an ihren Kernaktivitäten und leistet einen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung des gesamten Unternehmens, was sich direkt oder indirekt auf das Geschäftsergebnis auswirkt (vgl.: Auswirkungen der Human Capital Management-Politik auf ökonomische Ertragskennzahlen).
Außer der Entwicklung von Strategiekonzepten sind Prozesse zu optimieren, das Potential neuer Technologien auszuloten, Veränderungsprozesse bei Business Transformationen durch strategisches Change Management und Human Resources Beratung zu gestalten oder weitsichtige Konzepte für das Management zu entwickeln. Im Detail sind diese Aufgaben: HR Strategie & Transformation - HR Service Delivery & Process Reengineering - Organizational & Leadership Effectiveness - Strategic Workforce & Competency Management - Talent Management. Eine dieser Hauptaufgaben, die Personalentwicklung und die Personalbewertung, die Optimierung, Umsetzung und Messung strategischer, leistungsorientierter und persönlicher Werte sowie die Perspektiverweiterung oder Entwicklung von Werten, ist mit all seinen Rahmenbedingungen das zentrale Thema für die weiteren Kernaktivitäten des Personalmanagements:
Special: Change Leadership
Special: E-Recruiting: Chancen und Möglichkeiten für das Personalmanagement
Special: Führungskompetenz nachhaltig steigern
Special: Personalmanagement als Herausforderung: Probleme und Lösungen in Zeiten von Corona
Special: Zeitarbeit
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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
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Berater, Trainer, Coach
Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme
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ZMM Zeitmanager München GmbH
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Cardo-Conversio GmbH Managementberatung
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Professor & Berater
imaa Institute of Mergers, Acquisitions and Alliances
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Fachhochschule Brandenburg FB Wirtschaft Professur für Internat. Management und Marketing
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Deborah Ruggieri ... communication rules!
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Professor
Westfälische Wilhelms-Universität Münster Institut für Organisationsökonomik
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ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG
Deutschland, Seehausen am Staffelsee
Die ifb GmbH & Co. KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 30...
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Deutschland, München
Erfolgreiches Interim Management seit 1996 ZMM sucht und vermittelt Interim Professionals, die bei...
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Deutschland, Hamburg
Unser Herz schlägt für innovative Bildung! Profitieren Sie von unserer langjährigen...
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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
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Die Haufe Akademie ist der führende Anbieter für Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und...
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Handbuch Strategisches Personalmanagement
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Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter...
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Facebook, Xing, Blogs, Mobile Recruiting und Co. erfolgreich einsetzen
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Facebook, Xing, Blogs, Mobile Recruiting und Co. erfolgreich einsetzen > Mit neuen Strategien...
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Berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte
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Aufbau und Implementierung Interner Kontrollsysteme (IKS), Seminar
Interne Prozesse revisionssicher und effizient gestalten Die gesetzlichen Anforderungen aus GoBD,...
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Effiziente Führung von kleinen teams, Workshop
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Der Gründer- und Unternehmertreff (GUT) bietet Gründern/-innen, jungen und auch gestandenen...
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Psychologie für Führungskräfte, Seminar
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Mit der Einführung der DSGVO sind viele Vorgaben und Aufgaben zur konformen Umsetzung für Betriebe und deren...
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