Bewerberdatenbanken und Talentpools und damit unstrukturierte Daten expandieren in den Unternehmen. Es entsteht das Bedürfnis, diese Daten, numerisch oder textuell, in entscheidungsrelevante Informationen zu überführen , die aus Sich des Personalmarketing, der Fachabteilungen und anderer funktionaler Organisationseinheiten zu einem starken Wettbewerbsvorteil ausgebaut werden können.

Veröffentlichung von Josef Buschbacher - www.josef-buschbacher.com