Beitrag, Deutsch, 8 Seiten, HUSS-MEDIEN GmbH
Autor: Prof. Dr. Arnd Diringer
Erscheinungsdatum: 2004
Quelle: Betrieb und Wirtschaft 08/2004
Seitenangabe: 342-349
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Der Kündigungsschutz leitender Angestellter
Inhalt
In dem Beitrag wird der Kündigungsschutz leitender Angestellter untersucht. Dabei wird dargelegt, dass der Begriff des leitenden Angestellten nicht einheitlich definiert werden kann. Kündigungsschutzrechtlich muss insbesondere zwischen leitenden Angestellten im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes und solchen im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes unterschieden werden.
Gliederung
Einführung
1. Begriff des leitenden Angestellten
1.1 Notwendigkeit der Differenzierung
1.2 Leitende Angestellte im Betriebsverfassungsrecht
1.2.1 Gesetzliche Definition
1.2.2 Die einzelnen Merkmale des leitenden Angestellten
1.3 Leitende Angestellte im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes
1.3.1 Begriff des leitenden Angestellten
1.3.2 Berechtigung zur selbständigen Einstellung und Entlassung
1.4 Leitende Angestellte im Sinne tarifvertraglicher Regelungen
1.5 Arbeitsvertragliche Regelungen
2. Kündigungsschutz nach dem BetrVG und dem SprAuG
2.1 Kündigungsschutzrechtliche Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes
2.2 Kündigungsschutzrechtliche Bestimmungen des Sprecherausschussgesetzes
3. Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
3.1 Anwendbarkeit des KSchG
3.2 Einzelne Kündigungsgründe
3.2.1 Betriebsbedingte Kündigung
3.2.2 Verhaltensbedingte Kündigung
3.2.3 Verdachtskündigung
3.3 Sonderregelungen nach § 14 Abs. 2 KSchG
3.4 Massenentlassungsanzeige
4. Besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz
5. Tarifvertraglicher Kündigungsschutz
6. Einzelvertraglicher Kündigungsschutz
7. Fazit
DE, Illingen (Württemberg)
Leiter der Forschungsstelle für Arbeitsrecht der Hochschule Ludwigsburg
Hochschule Ludwigsburg Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg University of Applied Sciences
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