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Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie orientiert sich das Human Ressource Management bzw. deren Personalstrategie an ihren Kernaktivitäten und leistet einen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung des gesamten Unternehmens, was sich direkt oder indirekt auf das Geschäftsergebnis auswirkt (vgl.: Auswirkungen der Human Capital Management-Politik auf ökonomische Ertragskennzahlen).
Außer der Entwicklung von Strategiekonzepten sind Prozesse zu optimieren, das Potential neuer Technologien auszuloten, Veränderungsprozesse bei Business Transformationen durch strategisches Change Management und Human Resources Beratung zu gestalten oder weitsichtige Konzepte für das Management zu entwickeln. Im Detail sind diese Aufgaben: HR Strategie & Transformation - HR Service Delivery & Process Reengineering - Organizational & Leadership Effectiveness - Strategic Workforce & Competency Management - Talent Management. Eine dieser Hauptaufgaben, die Personalentwicklung und die Personalbewertung, die Optimierung, Umsetzung und Messung strategischer, leistungsorientierter und persönlicher Werte sowie die Perspektiverweiterung oder Entwicklung von Werten, ist mit all seinen Rahmenbedingungen das zentrale Thema für die weiteren Kernaktivitäten des Personalmanagements:
Special: Change Leadership
Special: E-Recruiting: Chancen und Möglichkeiten für das Personalmanagement
Special: Führungskompetenz nachhaltig steigern
Special: Personalmanagement als Herausforderung: Probleme und Lösungen in Zeiten von Corona
Special: Zeitarbeit
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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
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Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme
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ZMM Zeitmanager München GmbH
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imaa Institute of Mergers, Acquisitions and Alliances
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Unser Herz schlägt für innovative Bildung! Profitieren Sie von unserer langjährigen...
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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
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ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG
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Die ifb GmbH & Co. KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 30...
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Deutschland, München
Erfolgreiches Interim Management seit 1996 ZMM sucht und vermittelt Interim Professionals, die bei...
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»Das Problem ist nicht der Mangel an Jobs, sondern die Art, wie man danach sucht.«
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Es gibt immer freie Stellen – Christian Pape zeigt, wie man sie findet! »Das Problem ist nicht...
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Weiterbildung zur Change Managerin/zum Change Manager, Seminar
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1. Um was es geht?Veränderungsprozesse beinhalten Schwierigkeiten und lösen Widerstände bei...
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Recruiting in der Praxis, Seminar
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Betriebsvereinbarungen - Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Praxis, Seminar
Referent: Dr. Heiko Peter Krenz
Erfahren Sie das Wichtigste zu: Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen...
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Datenschutzkoordinator, Seminar
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Mit der Einführung der DSGVO sind viele Vorgaben und Aufgaben zur konformen Umsetzung für Betriebe und deren...
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Die fortschreitende Digitalisierung unserer Arbeitswelt führt zu besonderen Herausforderungen im Bereich des...
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