Führungstraining

Führungstraining dient dem Öffnen von Potentialen bei leitenden Mitarbeitern und dem Befähigen zu neuen Tätigkeiten.

Professionelles Führungstraining orientiert sich dabei an den vier empirisch festgestellten Charakteristika einer erfolgreichen Führungskraft:

1. Das Erkennen und die Auswahl von Talenten
2. Das Definieren der richtigen Ergebnisse
3. Die Konzentration auf Stärken - und das Management der Schwächen
4. Das Finden der richtigen Positionen im Unternehmen

Darüberhinaus dienen Führungstrainings dem Einüben wirksamen Managements:

• Wie schaffe ich eine Vertrauensbasis mit meinen Mitarbeitenden?
• Wie handele ich ergebnisorientiert?
• Wie leiste ich meinen Beitrag für das gesamte Unternehmen?
• Wie konzentriere ich mich auf das Wichtige - nicht das Dringende?
• Wie führe ich lateral - auch wenn ich keine Weisungsbefugnis habe?

Schliesslich geht es bei Führungstrainings um das praktische Handwerkszeug täglichen Führens:

• Wie definiere ich Arbeitsaufgaben und Kompetenzen so, dass Mitarbeitende verantwortlich handeln können?
• Wie bereite ich Besprechungen und Konferenzen vor und wie bereite ich die Ergebnisse auf?
• Wie moderiere ich Projekte und Teams?
• Wie führe ich situativ?
• Wie führe ich Mitarbeitergespräche?
• Wie bewerte ich Mitarbeitende?
• Wie nutze ich explizites und implizites Wissen in meinem Bereich?
• Wie organisiere ich ein "Lernendes Unternehmen"?
• Wie kann ich Coach für meine Mitarbeitenden sein?