In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting mittels des Einsatzes elektronische Medien effektiver und effizienter gestalten können.

Sie lernen die aktuellen Kommunikationsgewohnheiten und –kanäle ihrer potenziellen Bewerber kennen und erfahren, wie Sie technische Kommunikationsinstrumente darin unterstützen, die benötigten Mitarbeiter zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Der Referent erklärt Ihnen die Funktionsweisen der verschiedenen Techniken und welche Kommunikationsregeln beachtet werden sollten. Sie erfahren, wie e-Recruiting effektiv organisiert und gestaltet werden kann und welche Maßnahmen unter Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten für Ihre spezifischen Anforderungen am sinnvollsten sind.

Nutzen Sie die Möglichkeit, sich auf den Stand der technischen Entwicklungen zu bringen und neue Impulse für Ihr Recruiting zu erhalten.


Zielgruppe
Das Seminar wendet sich an Personalleiter und Personalreferenten, insbesondere aus den Bereichen Personalmarketing, -beschaffung und –entwicklung sowie IT Verantwortliche die HR Themen bearbeiten



Inhalte

Kommunikationsgewohnheiten von potentiellen Mitarbeitern und virtuellen Bewerbern
I. Handy, SMS, Online-Foren, Blogs, Social Communities, Podcast,
Web2.0, Second life u.a. – aktuelle Kommunikationskanäle
II. Erwartungen von Bewerbern an die Unternehmen
III. Kommunikationsgewohnheiten von verschiedenen Zielgruppen ermitteln
IV. Data Mining – Ermittlung von Merkmalen geeigneter Bewerber
V. Strategie für die Darstellung des eigenen Unternehmens
V. Darstellung des Arbeitgeber-Profils (Alleinstellungsmerkmal)

Neue Medien zur Rekrutierung einsetzen
I. Anwendungsgebiete und Grenzen des e-Recruiting
II. Beachtung spezifischer Kommunikationsregeln für die verschiedenen Instrumente
III. Medieneinsatz in den verschiedenen Phasen des Marketings
IV. Aufmerksamkeit erregen durch verschiedene Techniken: Online-Sponsoring, Banner-Werbung, Online-Games
V. Kosten einzelner virtueller Gewinnungsmaßnahmen
VI. Umgang mit dem Spannungsfeld Technik – persönliche Ansprache
VII. Von der Kontaktanbahnung bis zur Bewerbung – Schritte zu einem einheitlichen Prozess ohne Medienbrüche
VIII. Offline- und Online-Medien miteinander verknüpfen
IX. Auswertung verschiedener Internetauftritte mit Beurteilung aus Sicht der Bewerber
X. Kriterien für die Auswahl externer Dienstleister und Dienstleistungen
XI. Entwurf eines Aktionsplans

Referent: Josef Buschbacher, Berater und Trainer für eRecruiting, HR DataMining und eAssessments.