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Ein Trainings- und Umsetzungsprogramm mit professionellem Wissen und direkt einsetzbaren Tools, um Veränderungen im eigenen Verantwortungsbereich konkret zu gestalten
Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt führen...
Buch: 2022
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Vereinbaren von Zielen in fünf Schritten
Unternehmensführung und Mitarbeiter auf Augenhöhe
Die Zielvereinbarung als Prozess: Führungskräfte definieren Vorgaben, die von den Mitarbeitern...
Beitrag: 2015
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Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung
Autor: Prof. Dr. Angela Witt-Bartsch
Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und...
Buch: 2010
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Expertentipp für Führungskräfte: Vom Stressfaktor zum Stresspuffer
Autor: Dipl.-Oec. troph. (Univ.) Anke von Platen
Expertentipp Anke von Platen: Führungskräfte in Agenturen: vom Stressfaktor zum Stresspuffer...
Beitrag: 2009
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Beitrag: 2009
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Autor: Holger Backwinkel
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Buch: 2009
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Bedeutung und Effektivität multikultureller Managementkonzepte
Autor: Dipl.-Betriebsw. Helene Günter
Aufgrund der stetig zunehmenden Vernetzung der Binnenmärkte kristallisiert sich die Fähigkeit -...
Buch: 2008
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Die Meisterklasse des Managements
Autor: Justus Frantz
Das Dirigentenpult des Maestros und das Büro des Managers - was könnte unterschiedlicher sein?...
Buch: 2007
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Service-orientiertes IT-Management
ITIL-Best-Practices und Fallstudien
Autor: Axel Hochstein
Unternehmen konzentrieren sich wieder verstärkt auf die Kosteneffektivität ihrer IT. Nicht mehr die...
Buch: 2005
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Beteiligungscontrolling in der Management-Holding
Optimierung der Rationalitätssicherung durch Nutzung des Eigenkapitalmarktes
Autor: Thilo Schumacher
Effektivität und Effizienz sind die wichtigsten Richtlinien für Beteiligungscontroller. Um glaubwürdig zu...
Buch: 2005
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