5.Swiss HR Summit 2010

5. Swiss HR Summit: Best of Talent Management 2015
Jedes Unternehmen verfügt über Mitarbeiter in Schlüsselpositionen, die entscheidend für den Erfolg sind.

Ob Wachstums- oder Reifephase: Eine Unternehmensstrategie, die den Faktor Mensch nicht berücksichtigt, ist nicht
umsetzbar.

Talent Management sichert langfristig die Besetzung von Schlüsselpositionen und ist der Kern für erfolgreiches Wachstum:

• Talent Management ist also keine losgelöste, einzelne Teildisziplin, sondern die notwendige Basis eines modernen, zukunftsorientierten HR-Management.
• Talent Management ist eine entscheidende Führungsaufgabe, die neben dem Besetzen von Schlüsselpositionen klar auf die Unternehmensstrategie fokussiert.
• Talent Management muss konsequent in die HR-Kernprozesse eingebettet sein, damit Talente dauerhafterkannt, neu gewonnen und gefördert werden können.