Beitrag, Deutsch, ChangeStrategen
Autoren: Michael Ahr, Karin Luger
Herausgeber / Co-Autor: ChangeStrategen Die Umsetzungsbegleiter
Erscheinungsdatum: 11.10.2012
Aufrufe gesamt: 858, letzte 30 Tage: 1
Verlag
ChangeStrategen Change Management Beratung Strategieberatung
Telefon: +41-44-2626230
Preis: kostenlos
Bezugsquelle:
Die erfolgreiche Einführung und Umsetzung einer Diversity-Strategie erfordert ein systematisches Vorgehen. Dieser Artikel gibt Hinweise zu einem solchen Vorgehen und beruht auf Best Practise Erkenntnissen des Diversity Managements. Viele Aspekte haben starke Parallelen zum klassischen Change Management. Dies ist nicht überraschend, da beide Ansätze organisationskulturelle Veränderungen zum Ziel haben.
Die Entwicklung einer Diversity-Strategie hat die nachhaltige Veränderung der Organisationskultur in Richtung gelebter Vielfalt zum Ziel. Ein aktives Diversity Management fördert die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden im Unternehmen, in der Organisation und schafft Spielregeln für einen wertschätzenden und produktiven Umgang untereinander.
Die Diversity-Strategie sollte dabei klar auf den Mehrwert für die Organisation ausgerichtet sein. Sie wird damit zum Business-Case. Die Formulierung dieses Mehrwerts ist unabdingbar für eine kraftvolle Ausrichtung der Organisation auf Diversität....
DE, Köln
Mitbegründer Expertennetzwerk ChangeStrategen
ChangeStrategen Change Management Beratung Strategieberatung
Publikationen: 4
Aufrufe seit 05/2012: 21413
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
CH, Zürich
Inhaberin & Geschäftsführerin
ChangeStrategen Change Management Beratung Strategieberatung
Publikationen: 4
Aufrufe seit 10/2012: 22790
Aufrufe letzte 30 Tage: 2