Blick in den Spiegel

Mitarbeiterbefragungen sind nicht nur bei Experten dafür bekannt, als wesentlicher Kostenblock im Human-Ressource-Budget zu Buche zu schlagen. Der enorme Aufwand in Organisation und Kommunikation bindet zudem Manpower, die bei der Bewältigung des Tagesgeschäfts empfindlich oft vermisst wird. Trotzdem führen die großen Unternehmen nahezu aller Branchen regelmäßig Befragungen durch. Offensichtlich schätzen also nicht nur die Praktiker an der operationalen Front, sondern gerade auch die Verantwortlichen in den Vorstandsetagen, den Beitrag von Mitarbeiterbefragungen - als unternehmerisches Spiegelbild - zum Geschäftserfolg positiv ein.