Die Flucht in den Werkvertrag

Die zuletzt wieder zunehmende Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung durch die beiden Änderungsgesetze zum AÜG hat die Attraktivität alternativer Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes gesteigert. Die größte praktische Bedeutung hat dabei nach wie vor der Werkvertrag. Aktuell lässt sich regelrecht eine "Flucht in den Werkvertrag" ausmachen. Der Beitrag erläutert die maßgeblichen Kriterien für die Abgrenzung der beiden Vertragstypen sowie die unterschiedlichen Rechtsfolgen. Es wird aufgezeigt, dass die Risiken eines Schein-Werkvertrages und damit einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung durch die aktuellen Gesetzesänderungen gestiegen sind und welche Maßnahmen zur Risikobegrenzung in Betracht kommen.