Durch Personalmanagement zur Marktfähigkeit

Die Informationstechnologie vieler Unternehmen befindet sich in einem umfangreichen Veränderungsprozess und muss gleichzeitig ihre Marktfähigkeit beweisen. Dies kann nur gelingen, wenn die Mitarbeiter einen Identitäts- und Rollenwechsel vollziehen sowie neue fachliche und soziale Kompetenzen erwerben. Human Resource Balancing zeigt einen Weg auf, wie Mitarbeiter und Führungskräfte zielorientiert auf die neue Strategie ausgerichtet werden können.