Führen - Konsequenz, Konflikt und Motivation

Führen heißt konsequent und konsistent handeln. Erfolgreiches Führen sichert die nachhaltige Umsetzung von Entscheidungen durch die Mitarbeiter. Dies kann Konflikte zur Folge haben. Erfolgreich zu führen, bedeutet auch, diese Konflikte nicht zu scheuen, sondern das kreative Potenzial darin zu nutzen.
Doch wie kann eine konstruktive Streitkultur aussehen? Wie können Mitarbeiter motiviert werden? Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur und wie können Sie als Führungskraft diese gestalten?

Inhalte

Erfolgsfaktor Kommunikation

Angst, Widerstände, Eigeninteressen erzeugen Krisen und Konflikte

Die häufigsten Konflikte und ihre Ursachen

Konstruktive Streitkultur statt Konfliktscheu

Motivation und das Geheimnis des Vertrauens

Konsequentes Führen ist konsistentes Handeln

Unternehmenskultur als Basis für den Umgang mit Konflikten, Motivation und Konsequenzen - Vorerfahrungen prägen die Erwartungen

Nach dem Seminar sind Sie in der Lage
...konsequentes Führen für sich zu definieren und mit Konflikten angemessen umzugehen.