Führen im Paradox - Führungspsychologie im Spannungsfeld von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen

Zielgruppen:

Unternehmer/-innen und Führungskräfte

Inhalt / Nutzen

• Sie bekommen einen unkonventionellen Blick auf die Herausforderungen der Führung von Unternehmen in komplexen, dynamischen Situationen und Märkten.
• Sie verstehen die Aufgaben einer Organisation, ihrer Führung und ihrer Entscheidungen in der Bewältigung von Konflikten und Paradoxien.
• Sie verstehen Führung als Kommunikations- und Moderationsaufgabe zwischen Unternehmens und Mitarbeiterinteressen.
• Sie reflektieren Ihre Person und Rolle als Teil eines sozialen Systems.
• Sie bekommen konkrete Hinweise für erfolgreiches Verhalten in schwierigen  konfliktbehafteten Führungssituationen.
• Sie bekommen Erfahrungsbeispiele aus der erfolgreichen Führungspraxis und Krisenbewältigung eines komplexen Technologie-Unternehmens.
• Sie diskutieren mit einem Coach und systemischem Berater mit der praktischen Führungserfahrung im Top-Management,Vorstand und Aufsichtsrat.