Führung als Beziehungsfrage

Die Führungskultur von heute ist veraltet und wird den Erwartungen von Mitarbeitern kaum noch gerecht. Sie geht immer mehr an den Wünschen und Bedürfnissen der Beschäftigten vorbei. Führungskräfte müssen lernen, Menschen sowohl als Rollenverantwortliche als auch als Individuen zu begreifen. Führung beginnt schon mit der Sorgfalt bei der Auswahl der Mitarbeiter. Wolfgang Saaman erläutert in seinem Beitrag, woran Führung krankt und was sich ändern sollte.