Führung braucht Zeit

Neue Führungskräfte, ob Vorstandsvorsitzende, Minister oder Sporttrainer, müssen möglichst sofort erfolgreich sein. Schnelle Entscheider und mutige Siegertypen mit fachlicher und sozialer Kompetenz sind gefragt - egal ob sie Unternehmen lenken, in der Politik arbeiten oder Sportteams leiten. Die ersten 100 Tage sollen es zeigen; Anlauf- und Orientierungsphasen sind kaum vorgesehen. Unter diesem Zwang zum Erfolg sind Führungsfehler programmiert. In der Tat muss manches schnell Wirkung erzielen, anderes hingegen muss sorgfältig und längerfristig angegangen werden.