Gender Mainstreaming beginnt in der Personalabteilung

Erfolgreiche Personalpolitik setzt auf Vielfalt
 
Nicht erst die Wirtschaftskrise hat gezeigt, dass Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich sein möchten, nicht umhin können, auf die Vielfalt von genderspezifischen Fähigkeiten zu setzen. Schon beklagen sich Unternehmen und Wirtschaft über einen Mangel an Fachkräften. Durch die demografische Entwicklung in Deutschland wird sich dieser Mangel immer weiter zuspitzen. Dabei befinden wir uns eigentlich in der glücklichen Lage, ein überaus wertvolles und reichliches Potential unser Eigen nennen zu dürfen – den weiblichen Teil der deutschen Bevölkerung. Wir haben noch nicht einmal richtig begonnen, dieses Potential auszuschöpfen.
 
Ihr Nutzen
Dieser Workshop bildet das Bewusstsein für die Notwendigkeit von Gender Mainstreaming und Gender Diversity und versetzt Sie in die Lage, in Ihrem Unternehmen die Weichen für zukünftigen Erfolg zu stellen. Sie lernen die Vorteile von gemischten Teams (auch im Management) kennen und nehmen Einblick in genderspezifische Kommunikation und Körpersprache. Darüber hinaus erarbeiten Sie unter fachkundiger Anleitung Modelle und Programme zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in Ihrem Unternehmen.

Zielgruppe

• Personalleiter
• Personalentwickler & Sachbearbeiter
• Frauen- und Gender Beauftragte
• Betriebsräte

Inhalte

• Genderspezifische Fähigkeiten, Kommunikation und Körpersprache
• Grundlagenwissen zu verschiedenen Aspekten des Gender Mainstreaming (Frauen in Führungspositionen, Entgeltgleichheit, Wiedereinsteigerinnen, familienfreundliches Arbeitsumfeld etc.)
• Instrumente und Arbeitshilfen
• Erarbeitung von Modellen und Programmen zur Integration in Unternehmen, Institutionen, Verwaltungen etc.

 
Dieser Workshop ist aus Inhouse buchbar.
Dauer je nach Inhalten: 1 - 3 Tage
Kosten: auf Anfrage

Referent: Susanne Feile aus dem köhler consulting team