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Performance Management - Leistung zählt, wenn Zahlen zählen, Anreize und Incentives, Handlungsstrategien zur Steuerung durch indirekte Systemgestaltung

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Engels-Offerte 04/06 PM

Autor: Dipl.-Kfm. Kurt Schaffner

Mit anschaulichen Beispielen und Tipps haben wir zum Themenkomplex Performance Management in den...

Newsletter: 2006

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ERA - Die Pflicht zur Umsetzung als Chance für Veränderungen

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Autor: Dipl.-Kfm. Kurt Schaffner

In der Vergangenheit ist es – insbesondere aus Arbeitsmarkt- und Wettbewerbsgründen – in...

Newsletter: 2006

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Das Preispsychologische Profil

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Autor: Dr. Florian Bauer

Preisinteresse, Preiswissen und Preisbewertung sind für die Kaufentscheidung häufig viel wichtiger...

Newsletter: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Der fragmentierte Konsument

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Autor: Dr. Florian Bauer

Manchmal wird auf Basis klassischer Marktforschungsansätze systematisch das verzerrt, was eigentlich...

Newsletter: 2006

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Einzelkämpfer sind out

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Team-Account-Management Tool K.O.M.-SELL steigert Vertriebspotentiale

Autor: Dipl.-Betriebsw. Winfried Neun

Newsletter: 2006

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Preisstudien in der Praxis

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Autor: Dr. Florian Bauer

Kundenbezogenes Pricing kann große Margenspielräume für das Unternehmen eröffnen. Die...

Newsletter: 2005

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Umsatzsteigerung durch Lead Scoring

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Autor: Dr. Florian Bauer

Nicht hinter jedem Interessenten eines Unternehmens verbirgt sich ein potentieller Kunde. Lead Scoring ist...

Newsletter: 2005

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Dokumentenmanagement - Wie viele Arbeitstage haben Sie im vergangenen Jahr damit verbracht, Unterlagen zu suchen?

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Blitz-Offerte F03

Autor: Dipl.-Kfm. Kurt Schaffner

Dokumenten-Management-Systeme sind heute aus der Geschäftswelt nicht mehr wegzudenken....

Newsletter: 2003

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Outplacement-Service: Wirkung auf Mitarbeiter die gehen und bleiben

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Blitz-Offerte D02

Autor: Dipl.-Kfm. Kurt Schaffner

Outplacement als Dienstleistung hilft den Unternehmen, die Trennung von Mitarbeitern möglichst...

Newsletter: 2002

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Die 360 Grad Entscheidungsanalyse

Die 360 Grad Entscheidungsanalyse

Autor: Dr. Florian Bauer

Entscheidungsprozesse von Menschen laufen nicht immer logisch, nachvollziehbar, linear oder unter...

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