Personalmanagement

Das Arbeitsbuch bietet in zehn Kapiteln einen übersichtlichen und dennoch umfassenden Einstieg in die wichtigsten Bereiche des Personalmanagements: Wesen und Entwicklung des Personalmanagements, Personalmarketing, Personalplanung, Personaleinsatz, Personalerhaltung, Motivation, Führung, Einbindung, Personalentwicklung und Personalcontrolling. Zur Systematisierung dieser Teilbereiche des Personalmanagements dient eine selbstentwickelte Wertschöpfungskette des Personalmanagements. Jedes Kapitel wird durch Diskussionsfragen und Fallstudien abgeschlossen. Dadurch ist das Arbeitsbuch zum Personalmanagement besonders geeignet für Studierende des Fachs Personalmanagement, die es - allein oder in der Arbeitsgruppe - zur Prüfungsvorbereitung und als vorlesungsbegleitende Literatur nutzen können. Daneben richtet sich das vorliegende Buch an Dozenten und Trainer, die Anregungen für Präsentationen und Gruppenarbeiten suchen, sowie an interessierte Praktiker.