Richtig änderungskündigen - Recht, Praxis, Taktik

In Zeiten der Globalisierung, harten Wettbewerbsdrucks, ausgeprägten shareholder-value-Denkens, mäßigen Wachstums und sinkender Profitabilität sind viele Unternehmen gezwungen, den „Gürtel enger zu schneller“, Sparpotentiale zu realisieren und Umstrukturierungen durchzuführen. Damit sind häufig Änderungen der Arbeitsbedingungen verbunden, z.B. die Beschäftigung an einem anderen als dem vereinbarten Arbeitsort, die Übertragung einer anderen Arbeitsaufgabe, andere Arbeitszeiten oder eine Reduzierung materieller Beschäftigungsbedingungen.

Letztes Mittel dazu ist häufig die Änderungskündigung (§ 2 KSchG), die verstärkt auf dem arbeitsgerichtlichen Prüfstand steht. Im folgenden werden Hinweise und Tipps gegeben, um typische Fehler zu vermeiden