Rudolf Meindl, Individualpsychologischer Berater DGIP

Die Psychologische Beratung/Supervision und Coaching von Mandanten wird bei Bedarf durch zusätzliche Psychologische Testverfahren unterstützt. Hierzu verwende ich folgende wissenschaftlich anerkannte Verfahren: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung und die Teamrollenanalyse.

Meine Kompetenz: Individualpsychologischer Berater & Supervisor DGIP. Die Beziehungsgestaltung und die eigene personale Kompetenz ist im beruflichen und im privaten Kontext ausschlaggebend für das Gelingen oder Mißlingen. Dabei spielt der eigene "Anteil", sprich das eigene Verhalten, eine maßgebliche Rolle. Das Bewusstsein, inwieweit sich das eigene Verhalten dabei hilfreich oder hinderlich auswirkt, ist bedeutend für die Gestaltung von Beziehungen. Die Auswirkungen sind in allen Lebensbereichen, Beruf - Partnerschaft - Familie, spürbar. Herausragendes Kennzeichen von langfristig und dauerhaft zufriedenen Menschen ist ihre Kompetenz und Professionalität im zwischenmenschlichen Bereich und im Umgang mit sich selbst. Es gelingt ihnen, Prozesse auf den Ebenen Sache-Person-Gruppe wahrzunehmen, zu analysieren und bewusst konstruktiv zu beeinflussen. Es gelingt ihnen, das eigene Selbstwertgefühl zu stabilisieren oder zu verbessern und mit gesundem Selbstbewusstsein ihre Lebensaufgaben zu erfüllen und zu bewältigen. Sie haben Empathie und Charisma, wissen wie sie Stress vermeiden und die Burnout-Falle vermeiden.

Experte für die Entwicklung von Hochleistungskulturen in Unternehmen. Von der Leistungskultur zur Hochleistungskultur - der berühmte Unterschied macht's. Gelebte Hochleistungskulturen kommen direkt bei den Kunden an, begeistern und binden sie. Exzellenz, Schlagkraft und absolute Professionalität sind entscheidende Wettbewerbsvorteile, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Mit meinem Fitnessprogramm "Hochleistungskulturen für Unternehmen" werden die richtigen Einstellungen, Rahmenbedingungen und Fähigkeiten entwickelt, damit dem Unternehmenserfolg alle Türen geöffnet sind. Für alle Unternehmen die wissen wollen wo sie stehen, empfehle ich meinen High-Performance-Kultur-Radar. Daraus entsteht Handlungsklarheit mit wenig Aufwand.