Sachgrundlos befristete Arbeitsverträge

Das Befristungsrecht beinhaltet für den Arbeitgeber zahlreiche Fallstricke und Tücken. Dieser ist insoweit gut beraten, die höchstrichterliche, erst recht aktuelle Rechtsprechung zu kennen, möchte er keine böse Überraschung erleben. Sofern der Arbeitnehmer eine Entfristungsklage erhebt, muss der Arbeitgeber mit der Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses rechnen. Dieses kann oftmals nur unter Einhaltung der Vorschriften des KSchG durch eine Kündigung beendet werden. Vielfach lassen sich die Arbeitnehmer das Prozessrisiko eines Entfristungs- bzw. eines diesem nachfolgenden Kündigungsschutzverfahrens bei Zahlung einer entsprechenden Abfindung „abkaufen“. Diesen „Kosten“ kann der Arbeitgeber durch ein entsprechendes Vertragsmanagement entgegenwirken.