Synergiewerkstatt XIX: Diversität und Inklusion in Mitarbeiterbefragungen

Im Rahmen von Diversity Management steht der Begriff ‚Inklusion‘ für die Einbeziehung der MitarbeiterInnen eines Unternehmens, z.B. durch das Instrument ‚Mitarbeiterbefragung‘. Die Kompetenzen jedes/r Einzelnen zu kennen, zu aktivieren und wertzuschätzen soll zu höherem Engagement und besseren Leistungen anspornen und damit zu einem größeren Betriebserfolg führen. Ein inklusiver Arbeitsplatz bei der Airbus Group steht für ein Arbeitsumfeld, in dem jeder und jede Einzelne die Gelegenheit hat, sich uneingeschränkt einzubringen und zu den Zielen des Unternehmens beizutragen.
Der Fokus dieser Synergiewerkstatt liegt auf dem Beleg der Wirksamkeit von Diversität und Inklusion auf das Betriebsergebnis bzw. auf der Frage, mit welchen Verfahren die Wirkung von Inklusion gemessen werden kann.