Synergiewerkstatt XVIII: MitarbeiterInnen vernetzen und Väter stärken

Unternehmen messen dem direkten Austausch ihrer MitarbeiterInnen zu wenig Bedeutung bei – doch die Weitergabe von Informationen, die gegenseitige Unterstützung und letzten Endes eine effektive Zusammenarbeit basieren auf persönlichem Austausch. Ein direkter Austausch ist damit notwendig für ein funktionierendes System. Insbesondere bei zunehmender Komplexität sowohl der Organisationsstrukturen als auch der Aufgaben muss der unmittelbare Kontakt zwischen den MitarbeiterInnen aktiv gefördert werden. Die wachsende Vielfalt der MitarbeiterInnen kann auf diese Weise fruchtbringend genutzt werden. Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt hat dies erkannt und in einem großangelegten Projekt eine Plattform für ein Mitarbeiternetzwerk geschaffen. Die Plattform geht über den elektronischen Informationstransfer hinaus und stellt Wissen, Bedürfnisse und Fähigkeiten in der Organisation transparent dar.

Als Zielgruppe werden Männer im Diversity Management meist schmählich vernachlässigt. Dabei sind ihre Ansichten zur überkommenen Rolle des Ernährers, zu einer aktiven Vaterschaft und zur Work-Life-Balance in Fragen der Gender-Gleichberechtigung unentbehrlich. Väternetzwerke zeigen zudem exemplarisch, wie sich Interessensgruppen vernetzen können. So legen wir einen Schwerpunkt darauf, wie Väter über eine Mitarbeiterplattform angeregt werden können, sich auszutauschen, zu unterstützen und zu positionieren. Erfolgreiche Führungskräfte berichten, wie sie sowohl ihre Karriere als auch ihre Rolle als Vater gestalten.

Seien Sie dabei!

Synergiewerkstatt von 9:00 Uhr bis 17:30 Uhr mit Vorabendprogramm ab 17 Uhr
Veranstalterin: Dr. Petra Köppel, Inhaberin Synergy Consult, Netzwerk 'Synergie durch Vielfalt'
Gastgeber: Dr. Reinhold Busen, Standortleiter, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. Oberpfaffenhofen bei München