Systemische Business Coaching-Ausbildung in NRW mit Schwerpunkt Resilienzmanagement, anerkannt vom Deutschen Bundesverband Coaching DBVC
Systemische Business Coaching-Ausbildung in NRW mit Schwerpunkt Resilienzmanagement, anerkannt vom Deutschen Bundesverband Coaching DBVC

Systemische Business Coaching-Ausbildung in NRW mit Schwerpunkt Resilienzmanagement, anerkannt vom Deutschen Bundesverband Coaching DBVC

Ausbildung / Lehrgang

Referenten: Günther Mohr, Dr. Friederike Höher


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Sprache: Deutsch

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Kontakt

Veranstalter

Friederike Höher Coaching, Beratung und Training

Telefon: +49-231-95091547

friederike-hoeher.de

Preis: 3.980,-- € zzgl. gesetzl. Mwst.

Kontaktanfrage

Coaching for Mindful Change (CMC) ist ein achtsamkeitsbasiertes Business-Coaching zur Unterstützung von Lern- und Veränderungsprozessen in Unternehmen. Bei schnellem organisatorischen Wandel sind Persönlichkeiten gefragt, die in der Lage sind, Konflikte zu erkennen, die Ressourcen der Beteiligten zu bündeln und den Wandel zu moderieren.

Am 21./22. Februar 2013 starten wir unsere neue Ausblidungsreihe zum Systemischer Business Coach for Mindful Change.

 

Entwicklungsziele unserer Ausbildung

  • CMC erweitert systemisch die mehrperspektivische Wahrnehmung, indem alle relevanten Aspekte der Einzelperson, der Kultur und der Organisation berücksichtigt werden
  • CMC erhöht die Qualität von Lösungen durch ein ganzheitliches, kreatives Denken
  • CMC verbindet die Orientierung auf Leistung mit einer ethischen Ausrichtung
  • CMC fördert die Selbstreflexionsfähigkeit, die zur Bewältigung von zunehmender Verunsicherung und Unübersichtlichkeit im beruflichen und privaten Bereich und dauerhafter Stressbelastungen der Einzelnen in entgrenzten Arbeitswelten erforderlich ist
  • CMC unterstützt Gesundheit in körperlicher, geistiger und emotionaler Hinsicht
  • CMC nutzt und fördert vorhandene Kompetenzen und Ressourcen

 

Das Besondere an unserer Ausbildung

Das Besondere an Coaching for Mindful Change ist die ganzheitliche Herangehensweise. Vor allem Achtsamkeit und Bewusstheit als persönliche Ressourcen haben eine Schlüsselrolle inne.

  • Sie setzt konsequent auf Achtsamkeit und Dialog im Business
  • Sie thematisiert die Folgen von Change-Maßnahmen für die Gesundheit der Menschen, der Organisation und die Organisationskultur
  • Sie ist ermöglichungsdidaktisch, achtsamkeits- und dialogbasiert
  • Sie schafft ein Labor- und Experimentierfeld für neue Ideen
  • Selbstreflexion und Selbsterfahrung sind Bestandteile des Lernens
  • Sie entwickeln Achtsamkeit im Umgang mit sich selbst, Klienten und Systemen
  • Sie entwickeln Ihr einzigartiges Coach-Profil: authentisch. kompetent. bewusst

 

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 2

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Dr. Friederike Höher

DE, Dortmund

Senior Coach DBVC

Friederike Höher Coaching, Beratung und Training

Publikationen: 6

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 05/2006: 3601
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Zeitpunkt Veranstaltungsort Beschreibung Kontaktperson  
04.04.2016 - 07.04.2017
Dortmund
Inhalte: Methoden aus systemischer Beratung und Transaktionsanalyse Grundlagen systemischer Beratung Förderung unterstützender Entwicklungsnetzwerke Achtsamkeit und Präsenz, Achtsamkeitsübungen Resilienz und Ressourcen Coaching-Prozess, -beziehung und Kontexte Dr. Friederike Höher Kontaktanfrage