Der bisherige papierbasierte Bewerbungsprozess mit einer manuell gepflegten Access-Datenbank im Hintergrund sollte abgelöst werden. Ein einfacherer Arbeitsablauf sollte die verantwortlichen Akquisiteure in der Auswahl geeigneter Kandidaten für die Übernahme einer Aral-Tankstelle unterstützen.

Herausforderungen
• Die papierbasierten Bewerbungsprozesse bei Aral verschlangen viel Zeit und Arbeitseinsatz: Jede Bewerbung musste zunächst in eine Datenbank eingegeben und dann bearbeitet werden.
• Die dezentrale Organisation von Aral mit Akquisiteuren im Außendienst stellte das Recruiting vor große Herausforderungen, denn jede Bewerbungsmappe musste per Post an den entsprechenden betreuenden Außendienstmitarbeiter zur Bearbeitung weitergeleitet werden.

Auswahlverfahren
• Die einfache und intuitive Bedienung von StepStone EasyCruit überzeugte das Projektteam bei Aral von Anfang an.
• Die enge Zusammenarbeit mit dem StepStone-Team schon während des Auswahlprozesses sorgte für schnelle und gute Ergebnisse und ein gutes Gefühl bei den Verantwortlichen bei Aral.
• Die schnelle und problemlose Implementation war außerdem ein wichtiges Kriterium für das Aral-Projektteam.

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Bewerbermanagement