Wechselverhalten von Führungskräften in der Krise

Die deutsche Wirtschaft befindet sich seit rund 3 Jahren in der Stagnation, der Druck in den Unternehmen steigt. Gleichzeitig bleibt der Arbeitsmarkt für Führungskräfte angespannt. Wie reagieren Top-Manager auf diese Situation? Führt das eingetrübte Umfeld zu einer höheren Wechsel- und Kompromissbereitschaft? Diesen Fragen ist LAB Lachner Aden Beyer & Company im Rahmen einer Umfrage unter 310 Top-Führungskräfte und 75 Arbeitgebern nachgegangen.