Buch, Deutsch, 82 Seiten
Autor: Björn Rohde-Liebenau, EMM (European Master in Mediation, Sion, CH)
Erscheinungsdatum: 2005
ISBN: 3865930360
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Personal- und Betriebsräte können sich dafür einsetzen, mit dem Arbeitgeber Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen abzuschließen, die interne Risikokommunikation erleichtert und externes Whistleblowing weitestgehend erübrigt. Das dient dem Schutz der (potentiellen) Whistleblower und ist gleichzeitig im Interesse aller Beteiligten, da Risiken rechtzeitig erkannt werden können und Schäden, die nicht zuletzt durch externes Whistleblowing entstehen können, vermieden werden.
Ziel der Broschüre ist es, den Beschäftigtenvertretungen Wege aufzuzeigen, wie sie
- Kollegen, die im Zusammenhang mit Whistleblowing Gefahr laufen, in existentielle Schwierigkeiten zu geraten, Soforthilfe bereitstellen können,
- im Rahmen der Mitbestimmung zu sinnvollen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber kommen können, um vermeidbaren Krisen vorzubeugen,
- im Betrieb zu einem strukturell offeneren Kommunikationsklima beitragen können, so dass nicht nur Hinweise auf Missstände, sondern auch Verbesserungsvorschläge und andere Formen wichtiger interner Kommunikation besser aufgegriffen werden können.
Björn Rohde-Liebenau, EMM (European Master in Mediation, Sion, CH)
DE, Hamburg
Ombudsmann, Mediator
RCC Risk Communication Concepts
Publikationen: 5
Veranstaltungen: 3
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