Dipl.-Psychologe (BDP) Jörg Hartig, Dozent Erwachsenenbildung

 Jörg Hartig (Jahrgang 1970)

Nach Studium der Medizin und Psychologie an der Universität Leipzig und Berufspraktika beim Mitteldeutschen Rundfunk (MDR) und dem Axel-Springer Verlag schloss er mit einer Arbeit zur "Stressdiagnostik" 2004 sein Studium als Diplom-Psychologe (BDP) ab.

Seitdem arbeitet Jörg Hartig beraterisch und therapeutisch selbstständig in eigener Beratungs-Praxis im Zentrum von Leipzig; sowie als Dozent der Erwachsenenbildung auf den Gebieten psychologischer Gesundheitsförderung, Stressmanagement, Zeitmanagement, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation. In diesen Themenfeldern leitet er unter der dem Namen HARTIG SEMINARE bundesweit erfolgreich Seminare, Workshops und hält Vorträge für Firmen und Organisationen (Deutsche Telekom Immobilien, Liedler GmbH, Berlin Chemie, EnviaTel, Stadtwerke Leipzig - SWL, u. a.) oder coacht Einzelklienten.

Als Coach, Berater und Psychotherapeut hilft er privater Klientel professionell, seriös und vertrauensvoll mit Methoden der Tiefenpsychologischen Psychotherapie. Katathymes Bilderleben
(= Arbeiten mit dem angeleiteten Tagtraum) sowie die Verwendung von Elementen der Gesprächspsychotherapie und Systemischen Therapie ergänzen das Methodenrepertoire. Er ist ausgebildeter, geprüfter und erfahrener Trainer für Stresskompetenz, Entspannungsmethoden, Raucherentwöhnung sowie Kommunikation.

Jörg Hartig berät Firmen wie die Leipziger Verkehrsbetriebe (LVB) bei Personalauswahl- und Einstellungsverfahren und entwickelt Mitarbeiter-Schulungsprogramme.

Er gehört dem Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP) an und ist daselbst Mitglied in der Sektion "Klinische Psychologie" und der Fachgruppe "Entspannungsverfahren". Auf dem Gebiet der Tiefenpsychologischen Psychotherapie ist er auf dem Weg zur Approbation. An der BDP-Akademie und dem Mitteldeutschen Institut für Psychoanalyse in Halle nimmt er regelmäßig an fachlichen Fortbildungsveranstaltungen und Supervisionssitzungen teil.

Für Presse- und Rundfunk ist er ein gefragter Experte bei Fragen zu Selbst-, Stress-, Zeit- sowie Stimmungsmanagement.

Seit 2001 betreut er auch das von ihm ins Leben gerufene wissenschaftliche Onlineforschungs-Portal www.psychologie-onlineforschung.de.

Tätigkeitsschwerpunkte:

Beratung und Coaching - Themen/ Anlässe:

• Als Coach u.a. Feedbackgeber und "Sparringspartner" für Ihre Weiterentwicklung oder Lösungsfindung
• Work-Life-Balance:  Familie und Beruf gelingend vereinbaren
• Stressreduktion / Stressbewältigung / Stressmanagement 
• Stress-und Zeitmanagement
• Stress- und Angstfreiheit (Prüfungsangst, Lernstil, Arbeitsorganisation)
• Raucherentwöhnung (Gruppen- oder Einzelcoaching)
• Lebensplanung - Werte und Ziele
• Partnerschaft
• Supervision von Beziehungspartnern, Gesprächsteilnehmern
• Führung und Konflikte
• Team und Zusammenarbeit
• Die eigenen Führungsqualitäten und/ oder den Führungsstil zu prüfen und weiterzuentwickeln
• Schwierigkeiten im Arbeitsalltag oder bei Problemen mit Mitarbeitern/ Vorgesetzten verstehen und lösen lernen
• Mobbing oder Bossing: Schwerwiegende Probleme und Konflikte im Arbeitsumfeld 
• Vorbereitung auf schwierige Gespräche und Verhandlungen
• Vorbereitung wichtiger Präsentationen
• Weiterentwicklung und Fragen der Karriere
• Selbsterfahrung und Persönlichkeitsentwicklung
• Potenzialanalyse und Erstellung eines Entwicklungsplans 

Seminare / Vorträge:

Auf Anfrage, bundesweit sowie auch in Österreich und der Schweiz.

Spezialisiert auf diese Themen:

• Stress-Management
• Zeit-Management
• Stress- und Zeitmanagement
• Selbstmanagement
• Burnout: Sensibilisierung für das Thema, Folgen von Burnout und Burnout-Prophylaxe
• Mobbing / Bossing: - Erkennen und Vermeiden von Mobbing als Führungsaufgabe / Umgang mit Mobbing/ Bossing als Betroffener
• Work Life Balance
• Kommunikation und Gesprächsführung: Hören und Zuhören, kooperativer Gesprächsstil, Umgang mit Kritik, selbst gekonnt kritisieren können, Gesprächs- und Verhandlungssicherheit
• Umgang mit Menschen: Körpersprache verstehen, soziale Kompetenz und Empathie entwickeln und ausbauen
• Gekonnt Feedback geben als Führungskompetenz, Umgang mit Kritik, selbst gekonnt kritisieren können, die "Feedbackmethode" als Tool für die eigene Weiterentwicklung
• Präsentations- und Moderationstraining (Leitung von Seminaren und Teambesprechungen)
• Konfliktmanagement: Konfliktarten, K-Entstehung, Konfliktmoderation, Mediation
• Führungskräftetraining: Umgang und Annahme des Rollenwechsels bei Übernahme von Führungsverantwortung, den eigenen Führungsstil finden, sich selbst und Mitarbeiter führen lernen, Fähigkeit zur Selbstreflektion schulen
• Führungskräftetraining: Ziele entwickeln, Mitarbeiter führen und motivieren