Standards für Diagnostik im Top-Management

Autor: Dr. Dieter Hasselmann

DIE STANDARDS FÜR DIAGNOSTIK IM TOP-MANAGEMENT Eine professionelle Beurteilung von Potenzial,...

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Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften

Arbeit mit dem Ich-Entwicklungs-Profil

Autor: Dr. Thomas Binder

Entwicklungsorientiertes Coaching auf Grundlage wissenschaftlicher Entwicklungsmodelle ist nach wie vor...

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Fokus: Das Anforderungsprofil

Autor: M.A. Günther Domes

Ein systematisch erstelltes Anforderungsprofil ist die Basis für ein erfolgreiches Auswahlverfahren....

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Orientierungs Center: Oft die bessere Alternative zum Assessment Center!

Führungskraft zu werden, muss man wollen. Doch viele junge Mitarbeiter sind unsicher, ob ihnen der...

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Serviceleitung - Den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz

Autor: Dipl.-Ing. Matthias Fitzner

Auch Servicepersonal muss geführt werden, nicht nur von Einsatz zu Einsatz geschickt. Dieser feine,...

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Eignungsdiagnostik: Akzeptanz bleibt verwehrt

Autoren: Holger Fährmann, Winfried Gertz

Knapp zehn Jahre gibt es die DIN-Norm 33430. Sie beschreibt die Anforderungen an Verfahren zur...

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Systematisch statt aus dem Bauch heraus

Neues Seminar der Haufe Akademie zeigt, worauf es bei Bewerberinterviews ankommt

(Freiburg, 22. Dezember 2011) - Das Interview mit Bewerbern gehört zu den wichtigsten...

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Motivation und andere Kleinigkeiten

Autor: Dipl.-Kfm. (FH) Klaus Schaumberger

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What do Leaders of the 21st Century look like?

Autor: Erich R. Unkrig

What do leaders of the 21st century look like? Charts from a MBA-course The author shows some of the...

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Checkliste: Funktionsbeschreibungen mit Flexibilität

Raus aus dem Korsett der Stellenbescheibungen!

Checkliste Funktionsbeschreibung Insbesondere in dynamischen Arbeitswelten sind Stellenbeschreibungen wenig...

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