Personaleinsatz

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Publikationen für Personaleinsatz
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Vollzeit heißt regelmäßig 40-Stunden-Woche

Vollzeit heißt regelmäßig 40-Stunden-Woche

Autor: Robert C. Lentzsch

Welche Anzahl an Arbeitsstunden ist zu leisten, wenn der Arbeitsvertrag nichts darüber aussagt und nur...

Beitrag: 2015

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Doodle instead of Data Silo

Doodle instead of Data Silo

Four approaches for smart mobile solutions in production

Autoren: Dr.-Ing. Johannes Pohl, Hans-Georg Scheibe

Beitrag: 2015

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Dauerstreiks bei Bahn und Kitas

Dauerstreiks bei Bahn und Kitas

Was muss ich als Arbeitnehmer beachten?

Autor: Peter Groll

Deutschland wird gerade ausgebremst. Nicht nur von der streikenden Lokführergewerkschaft GDL,...

Newsletter: 2015

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Whitepaper: Interim Management  in Kommunikation und Marketing

Whitepaper: Interim Management in Kommunikation und Marketing

Autor: Dr. Wolfgang Griepentrog

Whitepaper: Interim Management in Kommunikation und Marketing Ein umfangreiches Whitepaper von Wolfgang...

Fallstudie: 2015

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Führen als Gewinner

Führen als Gewinner

Hierarchisches Denken und Kontrollitis lähmen Mitarbeiter, Teams und Unternehmen. Erfolgreiche Organisationen setzen daher auf flache Hierarchien und Ergebnisorientierung. Das Zauberwort lautet Wertschätzung.

Autor: Christoph Schlachte, - Chancen-Entwickler

Beitrag: 2015

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Freistellungsklauseln bei Führungskräften im Einzelfall unwirksam

Freistellungsklauseln bei Führungskräften im Einzelfall unwirksam

Autor: Robert C. Lentzsch

Gerade bei Führungskräften stellt sich die Frage, ob Freistellungsklauseln in...

Beitrag: 2015

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Kein Gehalt für Raucherpausen

Kein Gehalt für Raucherpausen

Autor: Robert C. Lentzsch

Arbeitnehmer können nicht damit rechnen, dass der eigene Arbeitgeber stets Raucherpausen vergütet....

Beitrag: 2015

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Provision wird esetzt durch Zielprämien

Provision wird esetzt durch Zielprämien

Autor: Dr. rer. pol. Heinz-Peter Kieser

Provision wird ersetzt durch Zielprämien Die leistungsbezogene Vergütung im Vertrieb/Verkauf...

Beitrag: 2015

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Zielvereinbarungen mit Risikowahl

Zielvereinbarungen mit Risikowahl

Mitarbeitergespräche vereinfachen

Autor: Nicola Strätz

Realistische, erreichbare Ziele motivieren zu Mehrleistung. Sie bewirken, dass sich beim einzelnen...

Beitrag: 2015

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Ehrgeizige Ziele motivieren Mitarbeiter zu Höchstleistungen

Ehrgeizige Ziele motivieren Mitarbeiter zu Höchstleistungen

Interview mit Dr. Thomas Bittner

Autor: Alexander Kaspar

Dr. Thomas Bittner berichtet von zentralen Erkenntnissen aus der Studie "Führungskultur in der...

Interview: 2014

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