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Beim Assessment Center handelt es sich um ein gut strukturiertes Verfahren, das sowohl zur Rekrutierung hoch qualifizierter, neuer Mitarbeiter als auch zur Bewertung bereits angestellter Mitarbeiter genutzt wird. Die Kandidaten durchlaufen zahlreiche Tests, mit denen sie nicht nur ihre fachlichen Kompetenzen unter Beweis stellen müssen. Denn auch die Stressresistenz der Kandidaten steht in diesen prüfungsähnlichen Situationen auf dem Prüfstand. Ihre sozialen Kompetenzen können die Bewerber ebenfalls auf die Probe stellen.
Assessments werden durchgeführt, um die Leistungsfähigkeit in einer bestimmten Funktion vorherzusagen oder um Möglichkeiten für Leistungssteigerung zu finden (Potenzialassessments).
Es werden persönliche Verhaltenstendenzen, kognitive Fähigkeiten und individuelle Eigenschaften bezogen auf ein Anforderungsprofil untersucht.
Buch: Assessment Center
DE, Bonn
Wir bringen Führungskräfte in Bestform!
CST Change Support Team Managementberatung Potenzialdiagnostik
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DE, Hamburg
Geschäftsführer
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DE, Ebensfeld
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DE, München
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DE, Greven
Geschäftsführerin
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FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung
Deutschland, Greven, Westfalen
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