Außendienstvergütung: Jahresziele sollten unterjährig vergütet werden

Moderne Außendienstvergütung arbeitet mit Zielen. Diese sollen aber nicht erst am Jahresende vergütet werden, sondern es ist ein ständiges Feedback für den Mitarbeiter nötig, das ihn über seinen aktuellen Leistungsstand informiert. Auch die Bezahlung sollte sich nach diesem Prinzip richten, um die Zielerreichung immer im Blick zu halten.