Kündigung im Kleinbetrieb

Eine Kündigung im Kleinbetrieb ist in aller Regel unproblematisch möglich. Erst wenn treuwidrige Umstände oder sachfremde Erwägungen zu Tage treten, dann kann auch bei weniger als in der Regel mehr als 10 Mitarbeitern im Kleinbetrieb die Kündigung des Arbeitsverhältnisses scheitern. Auch im Falle einer Maßregelung, nachdem zuvor Missstände beim Arbeitgeber angeprangert wurden. Im vorliegenden Fall war genau dies streitig, ging aber zu Gunsten des Arbeitgebers aus.