Management braucht Neue Autorität

Der klassische Autoritätsbegriff, der noch aus der Industriekultur stammt, hat ausgedient. Die „neue Autorität“ basiert auf völlig anderen Bildern und Prämissen. Im Zentrum dieses neuen Verständnisses steht: Präsenz. Dabei geht es darum, eine Form von „Anwesenheit“ und „Dasein“ zu verwirklichen, die nicht in erster Linie auf Macht und Durchsetzung gegründet ist, sondern auf Kommunikation, auf Beziehung und Kooperation.