Organisationen neu denken

Warum Organisationen immer wieder die gleichen Probleme haben und was schon heute möglich ist, um das hinter sich zu lassen?

Autor: Christoph Schlachte, - Chancen-Entwickler

Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie sich als Geschäftsführer schon darüber geärgert,...

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Unternehmenskultur macht den Unterschied – KMU und Konzerne im Vergleich

Autor: Dr. phil. Katrin Roppel

Die Unternehmenskultur bestimmt, wie Mitarbeiter im Unternehmen denken, handeln, wie innovativ sie sind;...

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Neue Wege in der Post Merger Integration

Beteiligungsorientierte Prozessoptimierung als zentraler Integrationsmotor

Autoren: Kirsten Meynerts-Stiller, Dr. Christoph Rohloff

So heißt die neueste Ver­öf­f­ent­li­chung von Kirsten...

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Die Menschenrechtslage in Mauretanien 2012

Unabhäniger Jahresbericht

Autor: M.A. Thorsten Koch

Gefängnissituation in Mauretanien, Gewaltenteilung, Aktionen gegenüber der...

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Das Kulturprogramm für mehr Wertschätzung im Betrieb

Ein Online-Kurs für Kulturträger in Unternehmen - und solche, die es werden wollen

Autor: Dr. Anne Katrin Matyssek

Wertschätzungsdefizite sind weit verbreitet. Und sie haben handfeste Nachteile...

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Kulturwandel: aktive Entwicklung der Unterehmenskultur

Autor: Frank H. Baumann-Habersack, M.A.

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Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur

Warum Personalmanager jetzt gefordert sind

Autor: Prof. Dr. Thorsten Petry

Enterprise 2.0 steht für einen tiefgreifenden Wandel der Unternehmenskultur, bedingt durch Web 2.0...

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Organisation ist Konflikt.

Kometensbasiertes Handeln für Beratung, Führung und Mediation

Autoren: Thomas Robrecht, Karl Kreuser

Organisationen sind hoch komplexe und kaum steuerbare Strukturen. Deshalb benötigen sie von innen...

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Durch Innovationskultur zur einer wachstumsorientierten, strategischen Ausrichtung

Autoren: Michael Ahr, Karin Luger

Kundenansprüche werden höher und differenzierter, das globale Wettbewerbsumfeld wächst und...

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