Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen

Arbeitgeber muss geplante Betriebsänderungen mit Betriebsräten besprechen

Autor: Andreas Dittmann

Arbeitgeber muss geplante Betriebsänderungen mit Betriebsraten beraten Ein Verstoß führt zu...

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Vermeidung der unternehmerischen Mitbestimmung aus arbeitsrechtlicher Sicht

Strategien und Gestaltungshinweise

Autor: Dr. iur. Alexander Bissels

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Zielvereinbarung: Gut gezielt ist halb getroffen

Zielvereinbarungen stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter weiß, was wann und wie zu erreichen ist....

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Arbeitsrecht: Zielvereinbarung out - Zieloptimierung in

(Auszug aus dem Artikel) Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch eine Belegschaft aus, die engagiert...

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Betriebsratsanhoerung bei verabredeter Kuendigung

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Betriebsratsanhörung bei verabredeter Kündigung Besprechung des Beschluss des BAG vom...

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Heute schon gemailt und gesurft?

Internetnutzung am Arbeitsplatz

Autor: Jan A. Strunk

Die Computer-Nutzung am Arbeitsplatz ist unübersehbar längst über das Stadium der reinen Aufgabenbewältigung...

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Zur Gleichstellungsabrede

Autor: Dirk Helge Laskawy

Die Verfasser kommentieren die Entscheidung des BAG vom 01.12.2004 - 4 AZR 50/04 -, die sich unter anderem...

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Die Gedanken sind frei...

Erlaubtes und Unerlaubtes bei der Online-Öffentlichkeitsarbeit von Betriebs- und Personalräten

Autor: Jan A. Strunk

Natürlich darf jeder denken, was er will und - in Artikel 5 des Grundgesetzes verfassungsrechtlich verbürgt...

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Wenn Leistung sich lohnen soll, Teil 2

Neue Seite 1 Im ersten Teil haben Sie Modelle ohne und mit konventioneller...

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Wenn Leistung sich lohnen soll, Teil 1

Neue Seite 1 Was in Ländern des angloamerikanischen Sprachraums bereits üblich...

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