Management Compensation

In Zeiten scharfen Wettbewerbs spielt die erfolgreiche Managementintegration eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Führungskräfte. Das Erreichen einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur birgt Vorteile für beide Seiten. Die Beteiligten identifizieren sich starker mit der Firma und ihrer Arbeit. Sie zeigen mehr Eigeninitiative, sind kostensensibler und werden letztlich Mitunternehmer.

Das Unternehmen hat darüber hinaus den Vorteil, mehr Eigenkapital zur Verfügung zu haben und damit mehr Liquidität sowie Bonität zu schaffen. Mit der Incentivierung können auch die ersten Schritte zu einer etwaigen Privatisierung oder Sanierung eingeschlagen werden.
Das ausführliche Programm im PDF-Format finden Sie unter http://www.euroforum.de/pdfgen.aspx?pnr=p1105503&code=84brainguide

Zielgruppe

Vorstände, Geschäftsführer, Mitglieder der Geschäftsleitung, Divisions- und Bereichsleiter aller Branchen; leitende Mitarbeiter aus den Bereichen Compensation & Benefits, M&A, Finance, Controlling, Unternehmensstrategie, Personal, Recht u.a.