Innovatives Personalmanagement

Die Kultur in den Unternehmen ändert sich – anstelle von klassischen Denkweisen treten neue Arbeitseinstellungen wie Selbstorganisation, Selbstbestimmung und Selbstverantwortung in den Vordergrund.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die Unternehmen diese Veränderungen als Chance annehmen und sich diesen entsprechend anpassen. Der Faktor „Mensch“ wird dabei in den Vordergrund des Handelns gestellt. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Onboarding-Prozesse etc. müssen neu gedacht und innovativ umgesetzt werden, um die Bedürfnisse der Arbeitnehmer auch zukünftig widerzuspiegeln.
  

Lernen Sie in diesem kompakten 1-Tages-Workshop 

Welcher Wandel sich in den Unternehmen vollzieht

• Wodurch zeichnet sich die “neue” Kultur in den Unternehmen aus?
• Welche Anforderungen stellt die Generation Y an ihr Arbeitsumfeld?
• Was bedeutet dieser Wandel für den Umgang sowie die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern?

Wie Sie Karriere neu denken

• Welche Ansprüche stellen Mitarbeiter an ihre eigene Weiterentwicklung?
• Welche Kriterien muss “Karriere” heute erfüllen?
• Wie sehen wegweisende Personalentwicklungskonzepte von morgen für die Mitarbeiter von heute aus?
   

Wie Sie ein adäquates Performance Management umsetzen

• Wie sehen innovative Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilung aus?
• Wie gestalten Sie faire Vergütungssysteme?

Wie die Mitarbeiter von heute geführt werden möchten

• Welchen Einfluss hat der Wertewandel auf die Führungssituation in den Unternehmen?
• Was wird von der Führungskraft erwartet?
• Welche Kompetenzen sind notwendig, um als Führungskraft von morgen erfolgreich zu sein?