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Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie orientiert sich das Human Ressource Management bzw. deren Personalstrategie an ihren Kernaktivitäten und leistet einen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung des gesamten Unternehmens, was sich direkt oder indirekt auf das Geschäftsergebnis auswirkt (vgl.: Auswirkungen der Human Capital Management-Politik auf ökonomische Ertragskennzahlen).
Außer der Entwicklung von Strategiekonzepten sind Prozesse zu optimieren, das Potential neuer Technologien auszuloten, Veränderungsprozesse bei Business Transformationen durch strategisches Change Management und Human Resources Beratung zu gestalten oder weitsichtige Konzepte für das Management zu entwickeln. Im Detail sind diese Aufgaben: HR Strategie & Transformation - HR Service Delivery & Process Reengineering - Organizational & Leadership Effectiveness - Strategic Workforce & Competency Management - Talent Management. Eine dieser Hauptaufgaben, die Personalentwicklung und die Personalbewertung, die Optimierung, Umsetzung und Messung strategischer, leistungsorientierter und persönlicher Werte sowie die Perspektiverweiterung oder Entwicklung von Werten, ist mit all seinen Rahmenbedingungen das zentrale Thema für die weiteren Kernaktivitäten des Personalmanagements:
Special: Change Leadership
Special: E-Recruiting: Chancen und Möglichkeiten für das Personalmanagement
Special: Führungskompetenz nachhaltig steigern
Special: Personalmanagement als Herausforderung: Probleme und Lösungen in Zeiten von Corona
Special: Zeitarbeit
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DE, Mühlhausen
Geschäftsführerin
Cardo-Conversio GmbH Managementberatung
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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
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Berater, Trainer, Coach
Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme
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DE, München
Geschäftsführender Gesellschafter
ZMM Zeitmanager München GmbH
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DE, Münster
Professor
Westfälische Wilhelms-Universität Münster Institut für Organisationsökonomik
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DE, Augsburg
Professur Personalmanagement
Hochschule Augsburg University of Applied Sciences Fakultät für Wirtschaft
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Deutschland, München
Erfolgreiches Interim Management seit 1996 ZMM sucht und vermittelt Interim Professionals, die bei...
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ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG
Deutschland, Seehausen am Staffelsee
Die ifb GmbH & Co. KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 30...
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Deutschland, Hamburg
Unser Herz schlägt für innovative Bildung! Profitieren Sie von unserer langjährigen...
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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
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Deutschland, Hamburg
HRnetworx ist eines der führenden Personaler-Netzwerk in Deutschland. Seit 2002 widmen sich Personaler...
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PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management
Deutschland, Düsseldorf
Erscheinungsweise: Monatlich Inhalte: Lesen Sie in PERSONAL alles über die...
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Die Zielsetzung von Konhardt & Partner ist es, die Anforderungen im Personalwesen des Kunden abzudecken....
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Handbuch Strategisches Personalmanagement
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Was die Generation Y wirklich anspricht
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Noch vor wenigen Jahren konnten sich deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt...
Buch: 2013
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Zeitarbeit - Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen
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Die zweite Auflage des Buches Zeitarbeit - Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen", welches von...
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Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben
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Sechs konkrete Schritte für ein erfolgreiches Demografie-Management Basiert...
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Geprüfte/r Personalcontroller/in, Seminar
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Referenten: Gunther Wolf, Jochen Ruge, Jochen Ruge
Das Personalmanagement benötigt fundierte Informationen, um die Unternehmensleitung bei deren...
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Entgeltabrechnung - Basisschulung und Vertiefung, Seminar
Grundlagen der Entgeltabrechnung Basisschulung Lohn- und Gehaltsabrechnung Wer Löhne und...
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Die Restrukturierung von Unternehmen aus arbeitsrechtlicher Sicht Erfahren Sie...
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Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler, Seminar
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Karlsruher Personalentscheider-Netzwerktreffen Eine regionale, einzigartige Kommunikations-Plattform...
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Psychologie für Führungskräfte, Seminar
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