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Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie orientiert sich das Human Ressource Management bzw. deren Personalstrategie an ihren Kernaktivitäten und leistet einen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung des gesamten Unternehmens, was sich direkt oder indirekt auf das Geschäftsergebnis auswirkt (vgl.: Auswirkungen der Human Capital Management-Politik auf ökonomische Ertragskennzahlen).
Außer der Entwicklung von Strategiekonzepten sind Prozesse zu optimieren, das Potential neuer Technologien auszuloten, Veränderungsprozesse bei Business Transformationen durch strategisches Change Management und Human Resources Beratung zu gestalten oder weitsichtige Konzepte für das Management zu entwickeln. Im Detail sind diese Aufgaben: HR Strategie & Transformation - HR Service Delivery & Process Reengineering - Organizational & Leadership Effectiveness - Strategic Workforce & Competency Management - Talent Management. Eine dieser Hauptaufgaben, die Personalentwicklung und die Personalbewertung, die Optimierung, Umsetzung und Messung strategischer, leistungsorientierter und persönlicher Werte sowie die Perspektiverweiterung oder Entwicklung von Werten, ist mit all seinen Rahmenbedingungen das zentrale Thema für die weiteren Kernaktivitäten des Personalmanagements:
Special: Change Leadership
Special: E-Recruiting: Chancen und Möglichkeiten für das Personalmanagement
Special: Führungskompetenz nachhaltig steigern
Special: Personalmanagement als Herausforderung: Probleme und Lösungen in Zeiten von Corona
Special: Zeitarbeit
DE, Mühlhausen
Geschäftsführerin
Cardo-Conversio GmbH Managementberatung
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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
DE, Meinerzhagen
Berater, Trainer, Coach
Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme
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DE, München
Geschäftsführender Gesellschafter
ZMM Zeitmanager München GmbH
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DE, Augsburg
Professur Personalmanagement
Hochschule Augsburg University of Applied Sciences Fakultät für Wirtschaft
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AT, Wien
Vertragsbedienstete im Fachdienst, wissenschaftliche Autorin, Dozentin/Kursleiterin
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DE, Taunusstein
Inhaberin
top-perform Managementberatung für Wachstum und Performance
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DE, München
Rednerin, Key-Note Speaker, Managementtrainerin, Coach
Asgodom Coach Akademie GmbH
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Deutschland, München
Erfolgreiches Interim Management seit 1996 ZMM sucht und vermittelt Interim Professionals, die bei...
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Deutschland, Hamburg
Unser Herz schlägt für innovative Bildung! Profitieren Sie von unserer langjährigen...
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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
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ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG
Deutschland, Seehausen am Staffelsee
Die ifb GmbH & Co. KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 30...
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Deutschland, Freiburg
Die Haufe Akademie ist der führende Anbieter für Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und...
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TRAINING Das Magazin für Bildung und Personalwesen
Österreich, Wien
Erscheinungsweise 8 Ausgaben pro Jahr...
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Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...
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Dieses Buch vermittelt dem Leser die notwendige Kompetenz für eigenständige fundierte...
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Zeitarbeit hat sowohl als strategisches Instrument als auch im Tagesgeschäft der Personalmanager in...
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Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit
Die Möglichkeiten und Chancen des Internets im Personalmanagement vom E-Recruiting über Social Media und das Employer Branding bis zur Personalentwicklung
Autor: Roland Meyer
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Buch: 2013
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Optimierung des Auftretens - Business-Benimm-Training für Berufsanfänger, Seminar
Ein Crashkurs, der den Berufsanfängern das Eingliedern in das Unternehmen und auch die Vorbereitung...
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